Sessiz Çalışanlar Neden Terfi Edemiyor?
Sessiz Çalışanlar Neden Terfi Edemiyor? Zamanında gelen, eksiksiz çalışan, hata yapmayan… Yine de terfi listelerinde ismini göremiyorsun. Bu durum sana tanıdık geliyorsa yalnız değilsin.
Sessiz çalışan olarak tanımlanan kişiler, çoğu zaman sistemin en güvenilir parçaları olsa da, maalesef terfi süreçlerinde geride kalabiliyor.
Peki neden? Sadece iyi çalışmak neden yeterli olmuyor?
Sessiz çalışan kimdir?
Sessiz çalışan, işini dikkatle yapan ama bunu “gösterme” çabasına girmeyen kişidir. Toplantılarda geri planda kalır, kendini öne çıkarmaz, abartılı sunumlar ya da dikkat çekici raporlar üretmez.
Bu kişiler genellikle:
- Sessiz ama üretkendir
- Sorumluluk alır ama alkış beklemez
- Takdir edilmeden de işini yapar
- Konuşmaktan çok işine odaklanır
Ne yazık ki, bu özellikler bir çalışanın görünmez kalmasına neden olabilir.
Terfi sistemleri neden bu profili görmezden gelir?
Modern iş dünyasında terfi sadece performansa değil, algıya da bağlıdır. Yani;
- Kimin ne yaptığı kadar, nasıl göründüğü de önemlidir
- Yöneticiler her anı gözlemleyemez; görünürlük büyük avantaj sağlar
- Sessiz çalışanlar “zaten yapıyor” varsayımıyla göz ardı edilebilir
- Daha girişken çalışanlar, aynı performansı daha etkili bir şekilde sunabilir
Yani “az konuş, çok iş yap” yaklaşımı güzel bir ahlak örneği olabilir ama stratejik bir terfi planı değildir.
Sessiz çalışan ne yapmalı?
Bu sistemin içinde kaybolmamak için bazı adımlar atmak gerek:
- Görünürlüğü artır: Her şeyin duyurulması gerekmez ama yaptığın katkıları paylaşmak bir haktır.
- Toplantılarda fikir belirt: Katkı sunmak, liderlik potansiyelini gösterir.
- Geri bildirim iste: Bu sadece gelişmek için değil, varlığını hatırlatmak için de etkilidir.
- Kendini ifade etmenin yollarını öğren: Yazılı özet, başarı raporu, küçük sunumlar bile yeterlidir.
- Destekçi bul: Güvendiğin bir yöneticiyle net iletişim kurarak hedeflerini paylaş.
Sonuç: Görünmeyen emek, fark edilmediği sürece karşılık bulmaz
Sessiz çalışan, sistemin omurgasını oluşturur ama sesini duyurmazsa hak ettiği değeri görmeyebilir. Bu bir adaletsizlik değil, organizasyonel bir gerçekliktir.
İyi çalışmak yetmez. Doğru zamanda, doğru şekilde görünür olmak gerekir.
Unutma: Emek, sadece yapılmakla değil, temsil edilmekle de kıymet kazanır.
Yorum gönder